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春季招聘会来临 医药企业人才需求旺盛

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  【中国制药网行业动态】随着国内医药市场格局生变,药企在参与竞争的同时,也面临着更多的机遇和挑战,为提高市场竞争力,推动企业更好更快的发展,药企不得不调整战略,积极进行布局,包括研发、创新、人才等方面的策略。据悉,随着2019年春季招聘会的来临,药企对于人才的需求也更加旺盛。
  多地医药人才需求旺盛
  3月16日,安徽省医药类毕业生基层就业大型招聘会在安徽医学高等专科学校举行。据悉,本次招聘会定位为安徽省医药类毕业生基层就业市场,基层医院、卫生院、社区医院、门诊等参会单位数超半,提供基层就业岗位5000个左右。
  其中,世界五百强企业(辉瑞等)、中国100强企业(国药控股国大药房上海连锁有限公司、正大天晴药业等)、中国民企500强、行业500强(扬子江药业、陕西步长制药等)、中小微企业共计近200家、占48%左右,提供了药学类、医学技术类、公共卫生与预防医学类、公共管理类、医疗保险类等健康服务就业岗位10000多个。
  另外,随着杭州医药港产业生态系统的逐步形成,集聚集群优势逐步显现。近日,杭州开发区2019年岗位进社区、服务到家门春季大型招聘会在龙湖金沙天街举行,区内各医药企业人才引进需求旺盛。
  据悉,今年的开发区春季招聘会上,服务业、医药企业等不同类别企业的招聘摊位比以往多了不少,其中共有近十家医药企业到场招纳人才。
  医药代表、商业代表人才被看好
  根据业内发布的相关药企招聘信息,正大天晴药业目前正在广东、海南、福建、浙江、江苏、安徽招聘渠道事业部-商业代表,主要负责目标第三终端及广阔市场的开发、目标客户的维护及相关推广、学术活动的开展,以及正确传递产品知识及公司政策信息,收集和反馈市场数据和信息,建立目标市场并及时更新。
  另外,雅培贸易(上海)正在招聘PMR/SMR;杭州中美华东制药正在招聘药学服务专员;费森尤斯卡比华瑞制药正在招聘医药代表、医药专员、地区经理等人才。
  从以上药企的招聘岗位来看,药企接下来将更加注重产品信息的传递以及提高对市场的灵敏度。
  值得注意的是,医药代表这个职位环境逐渐受到规范,已经从以前医院的禁止医药代表进入、谢绝医药代表,上升到国家层面。
  业内表示,在4+7带量采购的影响下,药品价格大降,很多医药代表已经转行,不少药企也在撤销医药代表队伍。不过,业内表示这并不意味着医药代表会从此消失,药企还是需要医药代表这类人才进行学术推广、技术咨询,尤其是新药新技术的推广,只是现有角色亟待转型和升级。
  目前,春季招聘会如火如荼,医药企业对于人才的渴望愈加激烈,但也有药企高层人员表示担忧,现在的政策环境下,医药人才比较难找,如果招聘到一些不合格的人员,可能耽误市场开发,损失惨大。
  对于药企而言,专业、专注是企业成功的关键,因此引进专业人才,建设强大的人才团队,是药企未来竞争的武器,药企需不断招贤纳士,挖掘真正的人才,才能得到更好的发展。

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