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组织招聘会有新规!国务院公布人力资源市场暂行条例

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  原标题:组织招聘会有新规!国务院公布人力资源市场暂行条例


  为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,日前,记者从中国政府网了解到,国务院发布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)自2018年10月1日起施行。据悉,《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。


  开发利用国际国内人力资源


  鼓励社会力量参与人力资源市场建设


  《条例》明确,国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。县级以上人民政府运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统。


  引导和促进人力资源合理流动,任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件。鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,开发利用国际国内人力资源。


  《条例》提出,国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。


  公共人力资源服务机构提供八种服务


  《条例》所称人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。


  公共人力资源服务机构,是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。


  经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。


  公共人力资源服务机构提供的八种服务,不得收费。分别为人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;职业介绍、职业指导和创业开业指导;就业创业和人才政策法规咨询;对就业困难人员实施就业援助;办理就业登记、失业登记等事务;办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;流动人员人事档案管理;县级以上人民政府确定的其他服务。


  国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。


  值得注意的是,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。


  个人求职如实提供个人情况


  从事职业中介活动需明示人力资源服务许可证


  根据《条例》,个人求职应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。


  人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。


  人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。


  从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。


  此外,经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示营业执照;服务项目;收费标准;监督机关和监督电话。并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。


  齐鲁晚报·齐鲁壹点记者周国芳见习记者韩晓婉


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