当前浏览的位置是: 首页 职场聚焦 又是一年入职季:聚焦职场新人上班第一天

又是一年入职季:聚焦职场新人上班第一天

来源: 人气:0


  走出校门,职场新人面临的不仅仅是环境的改变,更是身份和心态的重新定位。


  上班第一天,该以什么面貌出现在办公室?


  现在的学生,特别是积极主动的学生,大学时就是以一种“社会化”的心态在念书,一般也不会有什么不适应。对职场新人来说,迅速融入团队很重要,但也不要急于进入某个小团体,而应该保持中立的态度,内心要有独立的判断。


  虽然做不到让人人都喜欢你,但让大部分人对你有个好印象是很重要的。很多时候,你以为今后还有机会表现,但其实很难。


  第一天上班,怎样才能让自己顺利完成从学生到职员的身份转换呢?


  “切记自己是一个新人,多听多看,谨言慎行,首先要从心态上做好准备。”北京师范大学心理咨询中心宋振韶博士这样建议。


  他认为,现在的学生,特别是积极主动的学生,大学时就是以一种“社会化”的心态在念书。“除了学习之外,参加社团、帮老师做课题……所以,走出校门进入职场,一般也不会有什么不适应。”


  这类人一到单位就特别主动,很快能与所有人熟络起来,迅速进入角色。相比之下,另一类人则显得有些默默无闻,作为新人的存在感不强,甚至会“消失”在格子间里。“这是两种性格导致的结果,前一种人是外倾的,他们的能量是向外的,擅于通过与别人的互动来提升自己;后一种人则是内倾的,他们擅于观察、思考,并作出独立判断。”宋振韶说,二者其实并无优劣之分,不论你是哪一种人,做真实的自己就好。


  “在职场上,不见得内倾的人就不懂得如何与人交往,他们只是内敛、不张扬罢了。”宋振韶认为,无论你是哪一种性格,都不必勉强自己改变,“这个世界的美好,就在于人与人的不同。否则都是一样的笑容、一样的握手,就没意思了。”


  谈到如何与人相处,宋振韶认为,人在家庭中其实已经在学习如何与上级相处了。对待上司和对待父母类似,不卑不亢、积极正向,既怀有敬意,又能表达自己的想法。至于同事,宋振韶说,最关键的一点在于态度要真诚,但决不是有什么就说什么。“你看到一个人长相不好,就说哎呀你好丑,这不是真诚。真诚指的是,你说的都是真的,但如果真话对双方关系有伤害,这句话就不用说。”


  “迅速融入团队很重要,但也不要急于进入某个小团体,而应该保持中立的态度,内心要有独立的判断。”宋振韶说。


  很多第一天上班的人都会发现,职场和自己想象中的不太一样,于是他们会苦恼于这种理想和现实的差距,甚至不知所措。对此,宋振韶说,“想全面、真实地了解一个人,尚且需要至少6个月时间,更何况一个单位。如果你进入职场后很快发现,现实与想象有很多不同,先不要忙着下结论,可以问自己几个问题:我真的第一眼就了解这个单位的企业文化吗?如果了解,它对我的意义是什么?如果尚未了解,那我是不是再等一等、看一看?”


  很多职场专家都会反复强调,作为新人,一定要把自己的位置摆正。这句话说起来谁都明白,但体现在具体行为上,有时候还是会出问题。比如,父母会叮嘱我们“到办公室第一天,要主动扫地擦桌,给领导同事接个水”,而一些职场新人却认为,“这又不是我的工作,为什么要做?”


  对此,宋振韶讲了一个真实的案例:曾经有个学生来实习,那天下大雪,正好所有的老师都在忙。领导就说:“,你帮我们扫一下门口的雪吧。”实习生明确拒绝了:“我是来实习的,来做咨询接待,不是来扫雪的。”最终,这个实习生没能留下来继续工作。


  在宋振韶看来,如果你被安排做一些端茶倒水的“杂事”,但内心对此很抗拒,可以先问问自己为什么:是公司给的待遇并不好,还是你不愿意为大家服务?“不要把专业工作之外的事情当成负担。看到地上脏了主动扫一扫,这不是逢迎拍马,而是一种公德。”宋振韶说,“东方文化强调做人,这是自我修养的一部分。在职场中,做人排在第一位,如果做人失败,事做得再好,也没有人愿意与你合作。”


文章评论

热门城市 合作伙伴