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智联卓聘深挖高端人才需求 提出职场困境解决方案_中国江苏网

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  中国江苏网3月21日无锡讯当前,从各地如火如荼举办的招聘会中可以发现,新兴产业竞相拿出高薪抢人,传统产业转型升级后对高端人才需求增加,有更高岗位贡献力的中高端人才愈加供不应求。来自智联招聘旗下专注于中高端人才服务的智联卓聘调查发现,相比旺盛的企业需求,整体中高端人才流动性却表现平淡。

  职场需求升级影响中高端人才流动

  调查发现,超过八成的高端人群对更换工作持开放态度,但观望等待机会者居多,积极寻找者偏少。具体来说,中高端职场人在求职过程中的需求和职场新人不同,是导致流动性受阻的根本原因。经过十几年的工作之后,职场人逐渐步入职业生涯中期,相比以前为生存工作,现在更加追求精神和内心,因此对职业重新评估的需求,变得更为突出。

  首先,多数中高端人才属于被动求职者,他们对自己的职场竞争力有信心,对下一个岗位机会有着更高要求和期待。正因如此,他们很少主动投递简历,更希望被雇主发现、被猎头和朋友推荐,在新岗位上获得更多认同和尊重。然而智联卓聘在对中高端职场人调研中发现,超过80%的人对现有的猎头资源表示不满,既苦于被猎头骚扰,又担心在需要时没有合适的猎头可以提供帮助。

  其次,决策谨慎,也是影响中高端人才流动性的原因。智联卓聘针对中高端人才的调研报告发现,中高端人才平均已工作5-10年,换过2-3份工作,进入职业生涯中段,对每一次跳槽的机会就更加看重和谨慎对待,他们需要充分了解行业用人情况、企业内情、薪酬预期等情况帮助决策。然而这些信息不公开透明、获取难度高,也让候选人的决策周期变得更长。

  最后,中高端人才普遍希望低调求职,避免在现有岗位上可能产生的麻烦。他们不愿意公开更新简历,不广泛通知求职意向,无形中制造了候选人和企业之间的信息不对称,降低了人才流通效率。

  当前,传统的线上招聘方式并不能满足中高端人才的求职需求。大量的高端岗位信息掌握在受企业委托的猎头手中,同时,大批的高端人才缺少“主动被挖猎”、“获得专业客观协助”、“隐私充分被保护”的高效求职或看机会的渠道。

  聚焦中高端需求破局职场效率困境

  近期智联卓聘APP的最新版本,推出了一款专门服务中高端人才的产品服务——“今日猎头”,希望用全新的模式满足高端候选人“被动求职”、“谨慎决策”、“注重隐私”的求职需求。

  据智联卓聘产品负责人介绍,“智联卓聘致力于推进着猎头平台化的行业进程。求职者除了可以在智联卓聘APP上浏览高端职位,还可以通过‘今日猎头’与猎头提前沟通,获得线上猎头服务。‘今日猎头’作为行业内首个由候选人主动找猎头的产品,能够把猎头信息透明公开进行展示。”

  据了解,“今日猎头”主打的功能亮点将重点聚焦在智能推荐、沟通咨询和隐私保护三个方面。

  当前,智联卓聘平台上已经积累了超过30万猎头顾问,日活跃猎头近3万。基于海量数据+领先技术,精准匹配高端求职者与猎头两方的岗位需求,解决长期存在的信息不对称问题。此外,通过精准匹配,高端求职者可以浏览精选的猎头点评、猎头榜单等信息,搜寻出擅长自己所在行业、职位的猎头顾问,及时让靠谱且适合的猎头了解自己的跳槽意愿,避免了被动等待和无效骚扰。

  在取得联系后,高端求职者可以根据自己需求与适合的猎头顾问深度沟通,除基础性的岗位和企业信息交流外,还可以有效获取行业趋势分析、职业规划指导、薪酬评估、面试辅导等顾问、咨询类服务,为职位选择获取更多参考支持。与此同时,“今日猎头”通过严密的数据、运营机制进行隐私保护,高端求职者与猎头顾问的交流都将受到私密性保护,避免求职者在现有岗位上可能产生的麻烦。

  智联卓聘产品负责人同时介绍,能做这个新模式必须具备两个前提,一是平台要沉淀足够多的中高端候选人和优质猎头,二是能投入足够多的资源和时间维护候选人和猎头之间的生态。智联卓聘为推出“今日猎头”已经筹备多年,完成了必要的平台数据积累和模式探索。

  智联卓聘作为智联招聘旗下专注于中高端人才服务的平台,基于智联优势的大数据和人工智能技术,整合全国优质猎头资源,致力于解决中高端人力资源市场中长期存在的信息不对称、流通效率低等问题。此次新品的推出,正是聚焦中高端人才市场提出的职场困境解决方案,为高端人才求职带来全新体验。

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