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职场困境

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  有着100多年历史的“三八”国际劳动妇女节,如今有了“女王节”、“女神节”、“闺蜜节”等多种叫法,各路商家为了拉拢女性消费者纷纷使出十八般武艺,营销方式层出不穷。而在职场,女性却没有在商场那样受欢迎。由智联招聘发布的2017中国女性职场现状调查报告发现,2017年的职场性别歧视现象不容乐观,承担生育责任让女性在职场上进退维谷。事实
  上,女性还面临着职业发展过程中的
  能力被认可、升迁阻碍等问
  题,更有职业黄金期工作和家庭平衡
  的两难。婚育年龄该生未生最“尴尬”
  已婚已育职场再拼搏▲认为在就业过程中存在严重的性别歧视女性
  14%22%男性▲认为在晋升中存在严重的性别不平等现象女性
  18%25%男性▲具备硕士学历认为就业中存在严重的性别歧视女性
  18%43%男性▲表示到目前为止尚未升过职女性31%
  44%男性▲受访者的直属领导性别女性
  28%男性72%
  全面放开二孩时代,让职场女性承受着前所未有的压力。生育二孩的成本和抚养二孩所需花费的精力,让她们不得不重新考虑工作与家庭的比重,被迫调整职业规划。尤其是女性众多的教师、护士等行业,挺着大肚子坚持工作、加班的不在少数。
  智联招聘济南分公司RPO(招聘流程外包)事业部经理陈文文,有着多年为企业招聘的经验。她最大的感受是,婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素,尤其是已经处于婚育年龄的女性,其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。
  “孩子是整个社会的下一代,企业有责任为这些女性提供安全、稳定的工作环境。然而,大部分企业会出于成本的顾虑,不可避免地做出有倾向性的选择。”陈文文说,在实际招聘中,对男女皆可的岗位,企业会要求尽量多招男性。在延长女性职员产假等政策的效应下,女性会在职场上面临着更多困难,遭受更多的歧视。
  在对女性分析时发现,已婚女性更为关注稳定的工作,从而能有精力照顾家庭,而未婚女性则更为关心财务自由。这说明婚姻状况成为女性职业规划的重要影响因素。值得注意的是,已婚并生育孩子的女性,在职业规划的选择上表现出了再一次的“拼搏”,愿意接受更多工作挑战、愿意努力获得升职,成为领导者或管理者的比例更高。
  “上有老下有小”晋升还需更多拼劲和自信▲倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请女性56%61%男性▲无法判断自己下次升职所需的时间女性26%32%男性
  ▲在职场上对自己的能力缺乏信心女性
  13%21%
  男性▲将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足女性
  32%40%
  男性▲将不断提升获得个人价值增值作为职业规划的首选女性男性48%56%
  调查中发现,目前领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。
  当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时,尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限,但是从选择比例上看,性别之间存在明显差异。40%的女性认为“个人能力和经验不足”,做内在归因,比男性高出8%。而更多男性倾向于“直属领导不赏识”“被动
  调岗,失去晋升机会”等外部因素。
  在这一方面男性表现得比女
  性更自信。本次调查还发现一个现象,随着年龄的增长,女性将晋升阻碍归结为个人能力与经验的比例逐渐下降,而认为照顾家庭导致职场投入减少、失去晋升机会的比例在增加。这一结果不难理解,女性随着年龄的增长,逐渐处于“上有老下有小”的家庭结构,需要承担更重的家庭责任,因此对家庭的精力投入势必有所增加。

  虽然领导层中女性是少数,但已经获得高位的女性身上表现出的能力和影响力丝毫不逊于男性。智联招聘济南分公司总经理黄学琛表示,从特质上看,男性领导更多地表现出刚毅果断,而女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。当今社会的开放程度和物质发展水平,给女性带来了前所未有的机遇和包容,职场女性应该关注自身的能力和经验,注重修炼内功的同时也要勇敢地应
  对职场变化,将精力聚焦于女性的
  优势,才是职场成功的关键。
  

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