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有种人才叫“职场女精英”

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  职场心底话老板,多点公平多点人情味,才能换来又忠诚又稳定的女员工哦。北京大学社会调查中心联合智联招聘撰写的《2016中国年度最佳雇主总报告》发现,白领女性在呼吁对等薪酬回馈的同时,对雇主的评价更多集中在软性评价上,而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。在人才流动频繁的背景下,女性群体在职场中稳定性更好,对雇主的忠诚度更高。在对未来职业规划做选择时,男性更多追求的是职场成功,以实现自我。而女性更多追求的是职场承认,渴望获得能力的提升和认可。女性对雇主是否能够提供“与员工贡献匹配的薪酬回报”“积极健康的工作氛围”“合理的绩效管理”“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性。调查数据显示,被访者关于未来3年的职业规划目标,首先是希望职业技能得到明显提升,其次是实现自我价值,第三是个人能力得到肯定,第四位是成为领导者和管理者,第五是职业发展路径清晰。总体来看,职场人群未来职业规划可以概括为提升能力,实现自我,得到认可。在广州CBD的公司中,不少优秀的女性员工已经在企业里担任管理层甚至决策层的职位,创业当上CEO的女性也不在少数,但是,“天花板”更低也是她们在采访中普遍的感受,“公平”和“人情味”是她们重复最多的字眼。文/新快报记者罗韵图/廖木兴“晋升不是弄权和野心,而是对工作成就的肯定”职位:资深销售经理广州某民营电子产品公司的销售经理楚小姐自从大学毕业后就进入这家公司,在自己的领域里已经耕耘了八年,自认为在公司内部和客户方面都赢得好评,无论何种经济环境下,她年终交上来的销售数据都可圈可点。可是这些年里,多次升迁机会都与她擦身而过,她感到,自己头上有一层隐形的“天花板”阻止她在职场上继续晋升,即使靠着销售提成和奖金她的收入已经比上司都要高,但是没有晋升,她始终认为自己的工作没有得到公司的承认。她告诉新快报记者,三次与她最近的晋升机会最终都被男同事获得,环顾整个销售部门,百分之七十的基层员工是女性,主管位置则只有一半是女性。关于这个问题,手下带着几十号人的楚小姐自己也看得相当通透,“在我们这个行业,一开始的时候底薪低,加班多,强度大,而且很多是琐碎的事情,女性员工比较吃苦耐劳,所以往往能留下来,待得住。到了能稍微打开局面的时候,需要经常出差、跟客户密切地来往,去一些吃喝玩乐的场合,这时候男性员工又开始占据优势。工作几年,部分女员工会面临家庭问题和养育儿女的问题,很难要求她们把精力全部奉献给工作,许多曾经是精明强干的销售好手的女孩子开始将重心转移到家庭。这样的话,公司不由得会考虑到培养和提拔女员工的成本。


  众所周知的是,生育这种事情对男员工的工作几乎是没有影响的,他们照样可以去出差、去赚钱。”楚小姐曾经跟上司多次提出晋升问题,可是在她的男上司看来,她的销售提成和奖金几乎是全公司的冠军,收入不仅超过总监级,甚至直逼总经理,“他说职位不过就是虚名,我的收入已经超过当总监的他了,为什么还要追求一个总监的虚名呢?可是在我看来,为一家公司服务了这么长时间,做出了这么多的成果,职位晋升是对我这些劳动的认可,我工作不仅仅为了收入,我还需要荣誉、社会地位、公司的尊重和认可。许多很多年的老客户私底下也会问我,我业绩这么好,在公司也这么多年了,为什么还是个经理,连总监都不是,我听到这些话时心里是会难受的,毕竟钱无法直接交换尊重和认可。”她的一些同事私下也劝她,女性不要“弄权”和“有野心”,可是楚小姐说,她会每年坚持按公司的规章制度去为自己争取晋升,“无论男女,都希望自己的工作跟职位相匹配,我也不例外,即使不能成功,也要表明我的这个态度。稍有工作经验的人都知道,更高的职位并不是只代表了权力和好处,而是更多的责任和压力,不是我担负不起,而是公司不信任我,作为女性,我比大多数男同事都要胜任这个位置。”“你能体谅我的难处,我肯定就不会想跳槽去别的公司了”职位:“菜鸟”总助周小姐是一名刚入职场的新鲜人,在一家外贸公司任职总经理助理,一年前应聘这个职位的时候,HR明确告诉她,需要经常出差和在多个城市、国家工作,因此需要没有负担的未婚人士,工资和出差补贴对于一个职场新人来说颇为可观,她很快就入职了。


  过了大半年空中飞人的生活,她的日常可以说是跟着总经理飞遍了全国各大城市和位于东南亚的分公司,过年过节基本上都是在差旅途中度过的,生病什么的都没有请过假。可是到了去年底,经过家里人的介绍处了一个男朋友,直接奔着谈婚论嫁去,她才发现按照自己的工作节奏连约会的时间都没有。经常是说好了下班时间出去哪里玩,男朋友已经等在公司楼下了,她却临时接到加班或者出外的通知,需要立刻赶往郊区的工厂或者机场,周末假期和过年过节基本上也见不到她的影子。几个月下来,男朋友和他的家人也对周小姐多有不满,眼看这段缘分就要告吹了。


  周小姐跟HR讨论过,多招一名实习生或者第二助理进来分担她的差旅工作,让她能有更多时间留在本地经营自己的恋爱,可是遭到了HR的拒绝。“要是我是老板或者HR,肯定会答应的,我作为员工为公司勤勤恳恳服务了一年,现在年龄到了,需要解决一下个人问题,解决完以后还是可以继续全心全意为公司工作的啊,这无论对于我个人和公司都是一个双赢的交易。公司不应该冷冰冰的不近人情,要有人情味,平时发钱发福利是一回事,关键在员工有需要的时候,愿意做出一些表示,员工才会愿意承担高强度的工作嘛。尤其是女员工,在恋爱、结婚和怀孕生产、哺乳带孩子的时候都需要人情味的关照,换回来的绝对是很高的忠诚度——你能体谅我的难处,我肯定就不会想跳槽去别的公司了。”她一方面舍不得这份高薪的工作,一方面又需要早日顺应家人的愿望谈婚论嫁,迫切希望公司能够在这个节骨眼上拿出人情味来,帮助她度过这段时期。


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